陜煤建設洗選煤運營公司:奮力譜寫企業發展新篇章

江西快三官网下载安装 www.fslia.com 時間:2019-11-24  單位(部門):洗選煤公司  作者:劉曉寧  點擊:載入中...

 今年以來,陜煤建設洗選煤運營公司以“業績超越、打破格局、精細管理、嚴厲考核”的總體思路,全體干部緊緊圍繞建設集團提出的“雙特百億”宏偉目標,加大安全監管力度,切實樹立公司新形象,持續推進公司高質量運行和可持續發展。截止目前,較好地完成了建設集團下達的各項指標任務,確保了公司安全生產形勢持續穩定和經濟效益穩步增長的良好態勢。

老驥伏櫪志千里,市場開發結碩果

 

按照建設集團發展目標,在“保有和拓展”上下功夫,以穩內托外思路,依托榆林市場優勢,積極拓展山西、內蒙市場,今年在外部市場承攬上了取得突破性進展。先后與山西左權縣華奧煤業有限責任公司、山西一帆紙業有限責任公司、平頂山中選自控、陜西清水川能源股份有限公司電廠儲煤場封閉工程總承包(EPC)項目等簽訂了建設工程合同,今年9月份,為滿足公司長期業務發展需要,順利開拓了內蒙匯能集團城塔煤礦、珠江投資集團青春塔煤礦、智能煤炭集團王家塔煤礦等市??;尤其是在10月底,經全體人員的共同努力,成功與陜北礦業紅柳林公司就地面生產運營系簽訂承包合同,合同價12240萬元合同逐年續簽。

一花獨放不是春,萬紫千紅春滿園

 

加快創新人才培養為公司高質量發展提供不竭動力。該公司通過加大科技創新型人才隊伍的培養,全面提升了企業核心競爭力,出臺、完善了各類制度辦法。在人才培養上,該公司通過“內部培養”和“外部引進”相結合,“理論提升”和“能力提高”相結合,“重點培育”和“全員培訓”相結合,通過“全員考試、技術比武、大講堂、拜師學技”等形式,保證了人才規模的迅速壯大,為企業發展提供了可靠的人才保障。該公司還加強了年輕干部的培養和提拔,加大了對“80后90后”干部的選拔培養力度,建立了后備干部人才庫,形成了人才梯隊培養模式,目前“80后90后”科級及以上干部有20余人。

劈波斬浪立潮頭,安全生產勇亮劍

 

抓安全生產就要敢于較真碰硬,敢于“亮劍”。各項強硬舉措的出臺,推動公司各項工作鏗鏘前進的步伐。1-10月份開展安全生產標準化、安全基礎考核、節能環?;】己說茸ㄏ羆觳楣布?25次,查出隱患212條,整改完成212條;組織開展了“消防安全大檢查”、“安全生產月”、“安全生產萬里行”等10項安全專項活動,“零點行動”檢查工作共計13次,安全技術小課堂10次。同時,加大了對管理人員的追責問責力度,對追責問責秉承“下有保底,上不封頂”的原則,1-10月對管理人員進行追責,共計???800元,有力的促進了各級管理人員認真履職盡責,盯住現場,提高了管理人員的責任意識,公司干事創業氛圍更加濃厚。

千川匯海闊,風正好揚帆。全體洗選煤人將順勢而上,乘勝追擊,高舉建設集團“雙特百億”宏偉目標的旗幟,唱響“挺洗選煤脊梁,與時代騰飛”的主旋律,銳意進取,埋頭苦干,為建設集團“雙特百億”貢獻新力量。